Súhrn zmien pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov od 1.1.2018 do 30.6.2018
Marta Weberová
Platnosťzmeny od: Popis zmeny:
1.1. 2018 = Zmena v Sociálnom poistení.
Odhlásenie zamestnanca po skončení pracovného vzťahu sa zmenilo z deň po skončení PP na do 8 dní od skončenia PP
Po novom sa za nelegálne zamestnávanie bude považovať nesplnenie si prihlasovacej povinnosti až po uplynutí 7 dní od začatia výkonu činnosti zamestnanca. To však nebude platiť, ak sa v tejto sedemdňovej lehote začne výkon kontroly a v čase jej začatia ešte nie je splnená prihlasovacia povinnosť v základnej lehote - najneskôr v momente začatia výkonu činnosti zamestnanca. V takom prípade pôjde naďalej o nelegálne zamestnávanie.
To však neznamená, že zamestnávateľ má na prihlásenie zamestnanca 7 dní, lehota v zákone o sociálnom poistení sa nemení. Len pre účely nelegálneho zamestnávania - ak zamestnávateľ dodatočne do siedmich dní sám prihlási zamestnanca, bez zistenia nesplnenia tejto povinnosti kontrolnými orgánmi, nedopúšťa sa nelegálneho zamestnávania.
1.1.2018 = Predlžuje sa aj lehota na predloženie evidenčného listudôchodkového poistenia, zo súčasných 3 dní na lehotu splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec skončil právny vzťah k zamestnávateľovi, alebo do 8 dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca, alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie.
1.1.2018 = Zmena výšky minimálnej mzdy z 435,00 na 480 EUR, ďalej podľa stupňov náročnosti práce a úväzku
1.1.2018 = Zmena výšky NČZD z 316,94 na 319,17 EUR
Zmena výšky DB z 21,41 na 21,56 EUR
Zmena výšky hranice pre sadzbu dane 25% = z 2918,53 na 2939,01
1.1.2018 = Zmena výšky max. DVZ pre náhradu príjmu z 58,0602 na 59,9671EUR
1.1.2018 = Zmena výšky max. VZ pre Sociálne poistenie z 6181,00 na 6384,00EUR
1.1.2018 = Od roku 2018 si daňovníci môžu uplatniť aj novú nezdaniteľnú časť základu dane, ktorou sú preukázateľne zaplatené úhrady súvisiace s kúpeľnou starostlivosťou a s ňou spojenými službami. Maximálna výška nezdaniteľnej časti základu dane na kúpeľníctvo je určená na sumu 50 eur za rok.
1.5. 2018 = Zmena v Zákonníku práce - príplatky
Zmena v príplatku za nočnú: z pôvodných 20% z minimálnej mzdy,
a) na 25% z hodinovej minimálnej mzdy ak sa nejedná o rizikové práce a ak zamestnávateľ v minulom roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov (TPP + Dohody) - platí do 30.4.2019.
b) na 30% z hodinovej minimálnej mzdy ak sa nejedná o rizikové práce - platí do 30.4.2019
c) na 35% z hodinovej minimálnej mzdy pri rizikových prácach - platí do 30.4.2019
Zmena v príplatku za prácu v sviatok: z 50% z priemernej mzdy na 100% z minimálnej mzdy.
Vznikol nový príplatok za prácu v sobotu = 25% z hodinovej minimálnej hodinovej mzdy - platí do 30.4.2019
Vznikol nový príplatok za prácu v nedeľu = 50% z hodinovej minimálnej mzdy - platí do 30.4.2019
1.5.2018 = Vznik možnosti poskytnúť zamestnancom:
Peňažné plnenie z príležitosti letných dovoleniek ("13. Plat")
Peňažné plnenie z príležitosti vianočných sviatkov ("14.plat")
Podmienky poskytnutia a výška plnenia a odpočtov je stanovená viacerými skutočnosťami a bude sa meniť v priebehu nasledujúcich rokov 2018 - 2021
25.5.2019 = Vstupuje do platnosti smernica EÚ GDPR
1.6.2018 = Zmena výšky stravného
zo 4,50 EUR na 4,80 EUR
75% = z 3,38 EUR na 3,60 EUR
1.7.2018 = Zmena výšky životného minima:
* 205,07 € - životné minimum plnoletej fyzickej osoby (do 30.6.2018 199,48 €) - zvýšenie o 5,59 €
* 143,06 € - životné minimum na ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu (do 30.6.2018 139,16 €);
* 93,61 € - životné minimum na dieťa (do 30.6.2018 91,06 €).
1.7.2018 = Zmena v oblasti pracovnej zdravotnej služby
Povinnosť zamestnávateľa dať si vypracovať Posudok kategorizácie prác a rizík
Vznik novej povinnosti pre zamestnávateľa = každoročne do 15. 1. oznámiť príslušnému úradu VZ údaje týkajúce sa zamestnancov - stav k 31.decembru.