MD, RD a vznik nároku na riadnu Dovolenku
Dva praktické príklady pre výpočet nároku na dovolenku po návrate z RD
Autor príkladov: Marta Weberová
Príklad č. 1
Vznik PP = 15.2.2015 v roku 2015 si vyčerpala celú dovolenku na ktorú jej vznikol nárok
Nástup na MD = 12.9.2016 (dieťa sa narodilo 1.11.2016)
Skončenie MD = 14.5.2017 (MD trvala 34 týždňov)
Začiatok RD = 15.5.2017
Ukončenie RD = 1.11.2019 (dieťa dovŕšilo 3 roky)
Nástup späť do práce = 2.11.2019
Aký bude zostatok dovolenky z predchádzajúcich období a aký bude nárok na dovolenku za rok 2019?
Nárok na dovolenku za rok 2015 16,5 dňa nárok - 16,5 dňa čerpanie = 0 dní
Nárok na dovolenku za rok 2016 20 dní
Nárok na dovolenku za rok 2017 13,5 dňa
Nárok na dovolenku za rok 2018 0 dní
Nárok na dovolenku za rok 2019 2 dni
Dovolenka v roku 2019 ( stará + nová dovolenka) = 0 + 20 + 13,5 + 0 + 2 = 25,5 dňa
Nárok na D v roku 2015:
Vek = 30 rokov ----- celoročný nárok = 20 dní (§ 103)
Vznik PP 15.2.2015
Po odpracovaní 60 dní (§101 ZP) vznikne zamestnancovi nárok na dovolenku za kalendárny rok, avšak len v rozsahu odpracovaných celých mesiacov, teda pomerná časť dovolenky za kalendárny rok - § 101, § 102 ZP.
Zamestnanec odpracoval v roku 2015 10 celých mesiacov, preto má nárok na 10/12 z celoročného nároku 20 dní (§ 101 a § 102 ZP).
D = 20 : 12 x 10 = 16,6666 = 16,5 dňa
Vyčerpal si celých 16,5 dňa do konca roku 2015.
Nárok D v roku 2016:
Vek = 31 rokov ----- celoročný nárok 20 dní (§ 103 ZP)
PP trvá celý rok od 1.1. do 31.12.2016
1.1.-11.9.2016 pracovala a tento čas sa počíta ako výkon práce pre účely vzniku nároku na D
12.9.-31.12. 2016 = MD, ktorá sa, na účely dovolenky, počíta ako výkon práce - 144 a) ZP
Nárok na D za rok 2016 = 20 dní
Nárok na D v roku 2017:
Vek = 32 rokov ---- celoročný nárok 20 dní (§ 103 ZP)
PP (1.1. - 31.12.2017) trvá = je splnená podmienka nepretržitého zamestnania
1.1. - 14.5.2017 = MD a to je 95 pracovných dní, ktoré sa počítajú na účely dovolenky ako výkon práce. Zároveň to spĺňa podmienku odpracovania 60 dní pre nárok na celoročnú dovolenku (§ 101 ZP, § 144 a) ZP - tu sa neuvádza, že by sa MD mala považovať za niečo iné ako výkon práce)
15.5. - 31.12.2017 = RD = 165 pracovných dní, ktoré sa za výkon práce nepovažujú a preto ich považujeme za neodpracované ( § 144 a) odst. 3 ZP).
Nárok na dovolenku:
1) Nepretržité trvanie PP celý rok = splnené
2) Odpracovaných 60 dní (MD) = splnené
Nárok na D za rok 2017 = 20 dní
Je však splnená aj podmienka na krátenie dovolenky z dôvodu dlhodobej neprítomnosti (§ 109 ZP):
RD sa neposudzuje za výkon práce takže sú to neodpracované dni (§ 144 a) = dôvod na krátenie
RD = neodpracované v roku 2017 = 165 pracovných dní
Kráti sa:
za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12
za ďalších zameškaných 21 dní opäť o 1/12
a za každých ďalších 21 zameškaných dní vždy o ďalšiu 1/12.
165 dní = 100 dní = 1/12
21 dní = 1/12
21 dní = 1/12
21 dní = 1/12
Spolu sa bude krátiť o 4/12 z celoročného nároku 20 dní ---- 20 : 12 x 4 = 6,6666 = 6,5 dňa
Nárok na D za rok 2017 = 20 - 6,5 = 13,5 dňa
Nárok na D v roku 2018:
Vek = 33 rokov, celoročný nárok na D = 25 dní
1.1. - 31.12. 2018 = RD = nepovažuje sa za výkon práce
Nevzniká nárok na dovolenku za tento rok, nie je splnená podmienka odpracovaných 60 dní, hoci PP trvá celý rok.
D = 0 dní
Nárok na D v roku 2019:
Vek = 34 rokov, celoročný nárok na D = 25 dní
1.1. -1.11.2019 = RD = neodpracované, nepovažuje sa za výkon práce
2.11. - 31.12.2019 = Nástup do práce = Výkon práce
Odpracovaných dní (výkon práce) v roku 2019:
november = 20 pracovných dní
december = 21 pracovných dní
Spolu = 41 odpracovaných dní
Zamestnanec nesplnil podmienku odpracovania 60 dní v kal. roku, hoci splnil podmienku nepretržitého trvania PP celý kal. rok.
V tomto prípade sa bude počítať nárok na dovolenku za odpracované dni, teda za každých 21 odpracovaných dní vznikne nárok na 1/12 z celoročného nároku (§ 105 ZP).
Nárok na D za rok 2019 = 1/12 za 21 odpracovaných dní z 25 dní = 25 : 12 x 1 = 2,0822 = 2 dni
V roku 2019 bude mať zamestnankyňa nárok na novú dovolenku 2 dni a zostatok starej dovolenky v rozsahu 23,5 dňa, takže spolu to bude 25,5 dňa.
Príklad č. 2
PP trvá niekoľko rokov
Celoročný nárok na dovolenku je 30 dní
9.5.2018 Ukončenie RD
10.5. -31.7.2018 Neplatené voľno
1.8.2018 Nástup do práce
Rekapitulácia odpracovaných a neodpracovaných dní v roku 2018:
Odpracované Neodpracované
august 2018 = 23 dní január 2018 = 23 dní RD
september 2018 = 20 dní február 2018 = 20 dní RD
október 2018 = 23 dní marec 2018 = 23 dní RD
november 2018 = 23 dní apríl 2018 = 21 dní RD
december 2018 = 21 dní máj 2018 = 23 dní RD + NV
jún 2018 = 21 dní NV
júl 2018 = 23 dní NV
_______________________________ _________________________
SPOLU 110 dní 154 dní
1. Zamestnankyňa odpracovala v roku 2018 110 dní, čím splnila jednu z podmienok na
vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok, teda "odpracovať 60 dní". § 101 ZP
2. Zamestnankyňa splnila aj druhú podmienku ukladanú zákonom a to je "nepretržité
trvanie pracovného pomeru celý kalendárny rok. § 101 ZP
Pracovný pomer trvá aj počas RD, takže je aj počas RD zamestnancom firmy.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnankyni vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok 2018 v dĺžke 30 dní.
Zákonník práce ďalej dáva zamestnávateľovi možnosť, krátiť dovolenku za dlhodobú neprítomnosť v práci - § 109.
Aj neprítomnosť z titulu čerpania RD je dôvodom na krátenie - §109 odst. 1 písm. b) a tiež neplatené voľno na žiadosť zamestnanca - § 109 odst. 1 písm d) a následne 141 odst.
3 písm. c).
Kráti sa za prvých 100 takto neodpracovaných dní o 1/12 a následne za každých ďalších 21 dní neodpracovaných vždy o 1/12.
Kráti sa len dovolenka, ktorá vznikla v roku, v ktorom vznikol dôvod na krátenie (§109 odst.7).
Zamestnankyňa má v roku 2018 neodpracovaných 154 dní. Krátenie bude nasledovné:
Za prvých 100 dní o 1/12
za nasledujúcich ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12
za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12
Spolu sa bude vzniknutý nárok na dovolenku krátiť o 3/12 t.j. 30 : 12 x 3 = 7,5 dňa
Nárok na dovolenku za kalendárny rok 2018 bude po krátení: 30 - 7,5 = 22,5 dňa.